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    孩子们在这里也不是纯粹乱玩，每天还会上两三节课，都是一些习惯和常识的培养。大的孩子有老师给他们上课，阅读，美术，钢琴，等等。

    不过这些都不急，先把孩子们看管好了，妈妈职员们才能够安心的工作。

    其他的一步一步的来。

    江篱嘴角轻轻挽起，觉得这些都是值得的。

    *

    下了班，有孩子的职员们像是有默契似的，全部都到了儿童区。

    儿童区占地三百个平方。

    其中游乐区是最大的。地上都是铺了地板和软垫，由着孩子们随便折腾，也不怕碰到哪里。摔了也不会疼。

    其他的隔了好几个隔间，作为多功能室。比如画画区，阅读区，音乐区等。

    妈妈们看着，眼里都是震憾与感动。

    当时才投入的时候，有人就说，这么大的空间装修下来，还要用最好的器材，还有里面那些布置，没有个几百万拿不下来。

    她们当中，有些就在想，江篱投入太大了。她们就算在这里工作一辈子，也不可能偿还得上。

    她们把孩子送过来，不是免费的。一个月托管费按天数算。送一天就算一天。伙食费也按天数算。可是就这样算下来，也是很便宜的了。

    儿童托管区就在一楼。

    有陌生人走过来，见状，咨询：“这里是开了个托管中心吗？”

    她探头往里看。

    职员a骄傲地说：“是啊。不过这里不对外招生，只有成了我们的职员，孩子才能在这里上托管。”

    那人有些艳羡：“真的？你们公司做什么的？你们还招人吗？”

    职员b笑眯眯地说：“暂时不招了，你可以留言我们公司的招聘网站。”

    她给那人写了公司的名字和网址。

    那人羡慕的走了。

    觉得一个公司，居然还为职员准备了托管室。就她所知，国内基本没有这么好待遇的公司吧。

    嗯，她要回去了解了解。

    年轻的保安走过来。

    他中等个子，一米七左右，不高。单眼皮，有点帅气，笑起来眉眼弯弯：“下午好。以后你们送孩子过来，要刷卡才能进来。接送卡上面说了，到时找人事部去办。以后外面的人就进不来，不存在把孩子拐跑的情况。”

    他说话条理清楚。

    妈妈们一愣，继而又是喜上眉梢。

    是啊，以后她们还有什么后顾之忧呢？

    生了孩子，有老人家带的还好，没有老人家带的，又不放心保姆，或者挣的钱，都不够请保姆的怎么办？谈什么事业，谈什么安心工作，夫妻之间总有一方要牺牲自己的事业，往往女性总是被牺牲的那一方。以后她们就不怕了。再也不怕了。

    众人在这一刻下了决心。只要江篱的公司有需要她们的一天，她们就绝不离职。

    后来江篱的公司职员，是业界最稳定的。

    因为稳定，业务是越做越好。成为业务的佳话。

    有人就问她：“江总，听说你的职员主动离职率几乎为零，你有什么秘决吗？”

    江篱微微一笑：“用心而已。”

    当然，这也是后话了。

    －－－－－－题外话－－－－－－

    现实中有这样的公司，估计全职妈妈的就业问题就解决了。孩子和事业都能兼顾，这是当妈妈的，最美好的愿景。前几天陪娃游泳，一个妈妈就是这样焦灼，她家里有老人带孩子，她事业也做得很好，可是内心一直是焦灼的，总觉得孩子自己没带，老人带的太多毛病了……

    今天更新结束，明天和后天，还是继续三更。


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